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按照國企改革三年行動方案有關目標任務要求和當前工作需要，為了深化選人用人機制改革，激發(fā)干部隊伍活力，提升選人用人的公認度，根據(jù)公司內(nèi)部崗位競聘實施方案，擬對為公司部分職能部門中層領導崗位進行內(nèi)部公開競聘，具體通知如下：

一、基本原則

（一）堅持公開公平原則;

（二）堅持德才兼?zhèn)湓瓌t;

（三）堅持黨管干部和人崗相適原則。

二、成立公開競聘領導小組

組長：曹欣如

副組長：蒙軍鋒

成員：公司經(jīng)營班子成員、黨總支、工會

領導小組辦公室設在人力企管部，負責具體組織實施，其他職能部門負責配合和貫徹落實。公司黨總支負責公開競聘工作的全程監(jiān)督。

三、競聘崗位及人數(shù)

財務總監(jiān)1名；

財務部副經(jīng)理2名；

人力總監(jiān)1名；

人力企管部副經(jīng)理2名；

安全環(huán)保部經(jīng)理1名；

質(zhì)量總監(jiān)1名；

質(zhì)量管理部經(jīng)理1名；

采供部副經(jīng)理1名；

倉儲部副經(jīng)理1名；

工程設備部經(jīng)理1名；

生產(chǎn)總監(jiān)1名；

生產(chǎn)部經(jīng)理1名；

技術部經(jīng)理1名；

技術部副經(jīng)理1名。

四、內(nèi)部公開競聘資格和條件

（一）基本條件

1、擁護黨的領導，具有較高的政治素質(zhì)，堅持執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，認同企業(yè)核心價值觀，勤勉盡責，誠實守信；

2、有強烈的事業(yè)心和責任感，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關法律法規(guī)；

3、身體健康，無慢性疾病，能勝任競聘崗位工作；

4、不存在法律、法規(guī)、規(guī)章制度中有關禁止從業(yè)的情形。

（二）報名資格

1、符合公司《中層領導人員管理辦法》規(guī)定的基本條件和任職資格，目前在公司中層副職及以上崗位工作，近三年來年度考核等次為稱職以上；

2、年齡不超過52周歲（1970年1月1日以后出生）；

3、具有良好的組織協(xié)調(diào)、良好的團隊管理工作能力，具有競聘崗位相近的專業(yè)知識水平、工作經(jīng)驗和崗位必備的職業(yè)資格等；

4、身體健康，無慢性疾病，能勝任競聘崗位工作。

5、無不良從業(yè)記錄，未在受黨政紀處分影響提拔任用期內(nèi)。

五、公開競聘程序

（一）發(fā)布競聘公告

下發(fā)正式通知，并在公司網(wǎng)站發(fā)布競聘公告。

（二）資格審查

參加競聘人員在規(guī)定時間內(nèi)報名，競聘領導小組按照程序進行資格審查，確定參加競聘人員。

（三）綜合評價

公司競聘工作領導小組組織開展筆試、面試等工作。綜合評價由筆試成績、面試成績和人崗適配測評組成。

1、筆試：筆試題目由人力企管部提供，筆試成績占權重的50%。

2、面試：參加競聘面試打分的人員范圍為公司領導班子成員、黨組織負責人和職工代表。

主要程序：（1）參加競聘人員以“我擔任***崗位的工作思路”為主題進行現(xiàn)場演講（限時5分鐘以內(nèi)）；（2）現(xiàn)場提問答辯；（3）參會人員進行民主打分。面試成績占權重的50%。

3、人崗適配測評：每個競聘崗位根據(jù)得分進行排序，前2名確定為正式考察候選人并進行人崗適配測評。

（四）確定參選人

對參加公開競聘的人員名單和個人基本情況進行公示，公示期為5天。

（五）組織考察與聘用

對確定的正式考察人選按照公司中層領導人員選聘辦法和有關規(guī)定進行考察。

（六）討論決定

公司根據(jù)考察結果，討論決定最終人選。

（七）任前公示

對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。

（八）正式聘任

1、經(jīng)公示無異議的人選，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。

2、聘任人員實行試用期制，試用期為一年，試用期滿后根據(jù)年度考核情況決定是否續(xù)聘。

五、報名時間和方式

（一）工作開展時間：4月下旬開始至6月上旬全部結束。

1、報名時間：2022年4月25日到29日，逾期不再受理。

2、報名方式：競聘者下載《公開競聘報名表》，報名表須由本人在相應欄目簽字確認，將《公開競聘報名表》和本人學歷學位證、身份證、職稱證和職業(yè)資格證等掃描件發(fā)送至公司招聘郵箱：lj2013hr@163.com。

（二）聯(lián)系方式：人力企管部2118585

    附件：《公開競聘報名表》

              人力企管部

                2022年4月25日